Mentoring

 

El Mentoring, primordialmente se inclina hacia el lado humano, para las relaciones y la convivencia de las personas en las organizaciones, así como para el desarrollo integral del ser humano.

Se dirige a la mente humana, buscando la ampliación de la visión de sí mismo, de las personas, de las organizaciones y del mundo. Otro aspecto del Mentoring es el trabajo con la identidad personal e institucional, la mentalidad, la asertividad de la comunicación y la ética.

Es un proceso de transferencia, de insights, de adquisición de nueva mentalidad en las relaciones y en la búsqueda y claridad de una identidad más amplia, dinámica, creativa y acorde con la Vida.

El eje principal del Mentoring es la felicidad humana y la obtención de formas de vida más satisfactorias y coherentes.

Este enfoque promueve, además de eficacia y éxito profesional, calidad en Liderazgo, Relaciones, Carrera, Mentalidad, Vida, Felicidad y Alegría de Vivir.

Cuando alguien es Mentor verdaderamente, significa que actúa a partir de la motivación de servir.

 

Otros conceptos de Mentoring

 

La mayoría de las escuelas de formación tienen una visión más restringida del Mentoring. Para ellos, el Mentor comparte conocimientos y experiencias para que los más jóvenes puedan aprender y poner en práctica en sus jornadas de trabajo.

Según esta definición, el Mentor es un Coach experimentado pasando a un Coachee su experiencia acumulada a lo largo de su vida profesional.

Sin duda, una tarea muy importante y enriquecedora, muy utilizada principalmente en la preparación de sucesores. Pero esta forma de entender el Mentoring (y el Coaching) plantea algunas cuestiones muy serias a ser consideradas:

¿Dónde y cómo quedan el perfeccionamiento personal, las relaciones, la comunicación y, más a fondo, las cuestiones de vida, de identidad personal, de autoconocimiento y auto realización?

¿Y cómo queda el Coaching y el Mentoring frente a la Ética de la Vida, cuando se invierte en mejor desempeño de organizaciones cuyos modus operandi utilizan formas de trabajo inhumanas, que agreden el medio ambiente o promueven productos que hacen mal a la salud? Estamos dispuestos a colaborar con ello, dándoles mayor eficiencia y más beneficios para sus desastrosos resultados para la sociedad y la naturaleza?

Es por eso que la visión de Coaching Barcelona difiere de otras instituciones, cuando hablamos de Mentoring.

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